So verhinderst du € 3.600
Strafe vom Arbeitsinspektorat!

ACHTUNG! Hast du gewusst, dass dir bis zu € 3.600 Strafe drohen, falls du dich nicht an das Arbeitszeitgesetz und das Arbeitsruhegesetz hältst?
Wie du diese - manchmal existenzbedrohenden Strafen verhinderst - das erfährst du in diesem Kurzvideo...

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Ja, das stimmt wirklich - gesetzlich sind unter anderem diese Aspekte der Arbeitszeit geregelt:

  1. Tagesarbeitszeit und Wochenarbeitszeit
  2. Normalarbeitszeit
  3. Grundregelung
  4. Abweichende Regelung
  5. Überstunden
  6. Höchstgrenzen
  7. Ruhepausen
  8. Tägliche Ruhezeit
  9. Gleitende Arbeitszeit
  10. Dekadenarbeit
  11. ...

Aber nicht nur das, es sind auch die Aushang- und Aufzeichnungspflichten geregelt. Hier findest du einen Auszug aus §25 Arbeitsruhegesetz und §26 Arbeitszeitgesetz:

“Ruhepausen müssen dann nicht aufgezeichnet werden, wenn durch … Betriebsvereinbarung, …” durch schriftliche Einzelvereinbarnug Beginn und Ende festgelegt ist oder es den Arbeitnehmer/innen überlassen ist, während eines festgelegt Zeitraumes die Ruhepausen selbst zu nehmen.”

Du siehst, Regelungen können kompliziert sein - es wird aber vom Arbeitsinspektorat - auch unangemeldet - überprüft, ob du dich an die Gesetze hältst! Und, wenn du einen Fehler machst, dann droht dir laut dem Arbeitszeitgesetz eine Strafe von bis zu € 3.600.

Und jetzt stell’ dir vor, es gäbe eine Lösung, die dir diese Sorgen abnimmt!

Wäre es nicht schön, wenn man total entspannt sein kann, wenn der Arbeitsinspektor kommt?

Wäre es nicht super, wenn man keine Angst mehr davor hat, hohe Strafen zu bezahlen, weil etwas im Rahmen der Zeiterfassung nicht wie gefordert funktioniert?

Wäre es nicht, wenn man ganz einfach die Risiken, ein Gesetz im Rahmen der Arbeitszeiterfassung zu verletzen, minimiert?

Wäre es nicht toll, wenn man auf einen Blick die Überstunden - oder auch Minusstunden - seiner MitarbeiterInnen sieht?

Wenn du nur eine der Fragen mit JA beantworten kannst, dann registriere dich unverbindlich für helloTime!